法例與勞工保險
對於很多香港老闆來說, 勞工保險是不可少的營運成本, 亦有一些因行業的獨特性及員工在工作上的風險較高而很難找到保險公司承保。 以下是介紹有關勞工法例與保險的相關知識, 從而幫助老闆們了解更多勞工保險。 法例與勞工保險 僱員補償條例 （香港法例第 282 章） 《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個 不論過失及毋須供款 的僱員補償制度。該條例的主要條文包括 ： 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償； 《僱員補償條例》一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，也受保障。 強制保險 僱主 必須 按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。 怎樣計算應繳保費 ? 工傷補償金額大多以員工受傷時的月薪來計算 , 同樣 , 保費亦按未來一年員工之薪金作為基數。 員工年薪 x 保費率 + 額外徵費 = 應繳保費 保費率一般以 員工職務 和 行業性質 來釐定 下表為一般應用的 * 保費率 ( 假設公司為一間貿易公司 ) 按員工職務釐訂 按行業性釐訂 1. 行政人員 0.2% 2. 文員 0.2% 3. 推銷員工 0.5% 4. 司機 1% 所有員工 0.35% 員工職務 : 按照不同工作職務來釐定保費率。 因為不同工作職務 , 工傷的風險也有不同。 例如文職人員相對於戶外工作的員工受傷風險較低 , 故保費率亦會較低。 行業性質 : 另一個方法來計算保費率 , 就是按行業來釐定。 例如貨運 , 碼頭裝 缷 等行業的保費率會比一般行業較高 建造業保單 與一般勞工保單有兩個分別 : 1) 該保單的承保期完全配合建造工程所需時間 , 可以少於或多於一般的一年承保期 2) 該保費以建造工程合約的造價為計算基數 , 與上述兩個方法中以員工薪金計算不同 其他因素 不論按